1，勞動法
《勞動法》是法律出版社出版的壹本書。這本教材具有廣泛的代表性。這些教材的作者都是德國大學法學院有著豐富教學經驗的教授，大部分也是德法文字的評委。由於法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可以通過這些教材在短時間內了解德國法律的真實面貌。
2.勞動法和民法有什麽區別？
①調整的對象不同。民法調整的對象是以商品關系為主要內容的財產關系，而勞動法則是勞動關系和其他與勞動關系密切相關的關系；
②法律關系的主體不同。民事法律關系的主體可以是兩個法人，壹個法人和壹個公民，也可以是兩個公民。勞動法律關系的壹方必須是勞動者，另壹方是單位。
③調整的原則不同。民法調整的財產關系主要是商品關系，按照等價有償原則進行財產轉移，而勞動法在調整社會保險待遇時遵循按勞分配原則和物質幫助原則。
3.勞動法的調整對象是什麽意思？
勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系。勞動法的主要調整對象是勞動關系。狹義上是指勞動者和雇主在實現勞動過程中的社會關系。從廣義上講，主體還應該包括工人組織。
4、用人單位是否可以強迫勞動者加班？
用人單位根據生產需要，在保證勞動者身心健康的前提下，經與工會或者勞動者協商，可以安排勞動者加班。用人單位必須依法延長工作時間，並支付加班工資。其違法安排勞動者加班的，應當承擔相應的法律責任。
5.打壓月薪符合勞動法嗎？
不合法。按時支付勞動報酬是公司的法定義務。勞動法沒有規定公司可以壓員工壹個月工資。公司壓制員工壹個月工資的做法肯定是違反勞動法的。工資的具體發放日期主要看勞動合同是怎麽約定的。具體到不同的地方，可能會有規定上的差異。