企業在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%；企業安排勞動者休息日，事後又安排補休的，可以不再支付加班工資。
另外我們要知道，壹般情況下，加班是要勞動者同意的，但是法律也規定了以下四種情況需要加班，所以不要問勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；
3.法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；
4、為完成國防應急任務，或完成上級在國家計劃中安排的其他應急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
目前，壹些企業為了完成工作任務，經常安排員工加班似乎是正常的，但員工的休息權應該受到法律保護。所以休息日加班的員工應該得到加班費，加班費也應該按照法律規定支付。
法律依據:
勞動法
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據法律規定，出現下列情形，企業不能以安排補休為由拒絕支付加班工資。具體來說:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的050%。
(二)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。