壹.濫用權力的形式
國有企業人員濫用職權有多種形式，包括但不限於:違法決策、超越權限、濫用審批權、違反財經紀律等。這些行為往往以權謀私，損害國家利益，破壞企業內部的公平正義。
二、濫用職權罪的認定
在認定國有企業人員濫用職權罪時，需要綜合考慮以下幾個方面:壹是行為人是否具有國有公司、企業、事業單位工作人員的身份；其次，行為人是否有濫用職權的行為；最後，權力的濫用是否給國家利益造成了重大損失。只有同時滿足這三個條件，才能認定為濫用職權罪。
第三，濫用職權罪的危害
國企人員濫用職權罪危害極大。壹方面損害國家經濟利益，導致國有資產流失；另壹方面，破壞了國有企業的經營秩序，影響了企業的健康發展。此外，濫用權力容易滋生腐敗，損害社會公平正義。
四。預防和打擊濫用權力犯罪的措施
為了預防和打擊國有企業人員濫用職權犯罪，需要采取以下措施:壹是加強法規建設，完善相關制度，明確責任和權限；二是強化監督制約機制，確保權力在陽光下運行；第三，加強教育培訓，提高國企人員的法律意識和職業道德；四是加大懲處力度，嚴厲打擊濫用職權。
總而言之:
國有企業人員濫用職權罪是壹種嚴重的犯罪行為，表現形式多樣，危害極大。為了預防和打擊此類犯罪，必須加強法律法規建設、監督制約機制建設、教育培訓建設和懲罰力度。只有這樣，才能保證國有企業的健康發展，維護國家的經濟利益和社會的公平正義。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第168條規定:
國有公司、企業的工作人員，嚴重不負責任或者濫用職權，致使國有公司、企業破產或者嚴重虧損，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。