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上海疫情居家隔離工資

根據國家和上海市防控標準要求,對涉事人員實行分類管理原則,進行風險人群管理。其中,對涉密接頭人所在居民區、工作單位或學校的相關涉案人員實施“2+12”管控措施。上海市疫情防控領導小組專家組成員、復旦大學上海醫學院副院長吳凡說,“2”是指兩天內實行封閉管理,即留在室內。“12”期間,鼓勵有條件的企業讓這些員工在家辦公。企業可以通過電話、網絡等方式與員工溝通,安排員工在家辦公。,並按正常勞動支付工資;企業也可以在事先與員工協商後,統籌安排員工休年休假、企業設定的福利假等各類休假,並按照相關休假規定支付工資。對各類休假後仍不能上班的,企業可與勞動者協商工資支付標準,或參照停產規定。在壹個工資支付期內,按照勞動合同約定的標準支付工資,超過壹個工資支付期的,與勞動者協商支付相應的生活費。對於那些因疫情無法按時上班或企業無法開工生產的員工,要引導企業主動與員工溝通。有條件的企業可以通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家辦公。對於不具備遠程辦公條件的企業,與員工協商優先使用帶薪年假、企業設定的福利假等各類休假。

:如果企業因疫情停產,

未超過壹個工資支付周期(最多30天)的,按照正常工作時間支付職工工資;

超過壹個工資支付期的,員工可以按照員工提供的勞動和新約定的標準支付工資。

企業未安排職工工作的,應當支付職工生活費,生活費按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。生活費支付至企業復工或與勞動者終止勞動關系。

法律依據:根據《關於在新型冠狀動脈感染性肺炎疫情防控期間穩定勞動關系、支持企業恢復工作生產的意見》第1條(人力資源和社會保障部發〔2020〕8號)精神,對於因法定隔離不能提供正常勞動的職工,應指導企業按照正常勞動支付工資;隔離期結束後,仍需停止工作進行治療的,按照醫療期的有關規定支付工資。

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