當前位置:法律諮詢服務網 - 法律援助 - 上夜班沒有夜班補貼違法嗎?

上夜班沒有夜班補貼違法嗎?

上夜班沒有夜班津貼是違法的。詳情如下:

1.夜班津貼是對上夜班的補償或增益,和上夜班算不算加班沒有必然聯系;

2.如果上夜班是加班,那麽在單位內部實行夜班津貼發放制度的同時,加班工資還是應該支付的。

夜班津貼的標準壹般如下:

1,中晚班,06:00-24:00,4-10每人每班;

2.夜班,0點到8點,5到12元每人每班。

壹般夜班津貼在法律上沒有明文規定,用人單位可以給勞動者壹定的補助,也可以不給,各地發放夜班津貼的標準和規定也不盡相同。

夜班津貼是為了保障從事夜間生產的職工身體健康,保障企業在夜間工作的條件下正常的經濟建設和生產經營活動,保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。

各企業在調整津貼的同時,要積極改善勞動條件,合理確定勞動定額,采取有效措施,切實保護職工的身心健康,不能因為津貼而忽視職工的勞動保護。

相關法律有明確的法定工作時間和節假日等。不給加班補貼已經不符合相關規定。可以去勞動和社會保障部門咨詢投訴或者提起勞動仲裁,也可以找上級領導發表意見反映情況,索要加班補貼。

法律依據:

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

  • 上一篇:《民航飛行時間管理辦法》的主要內容是什麽?
  • 下一篇:誰能告訴我憲法的特點和原則?
  • copyright 2024法律諮詢服務網