法律分析
壹般來說，設計師在外面接私活不違法，但絕對是違背公司制度的。另外，是否違法還要看私活的性質。個人在接私活的過程中，利用公司的資源，泄露公司的商業秘密是違法的，或者說私活本身就像賭博、吸毒壹樣。如果是壹般的私活，可能會違反公司的制度規定和合同條款，壹般會發現需要根據制度規定或合同進行批評或扣發獎金工資，直至辭退。設計師不禁止私活，但前提是單位是否有禁止性規定，私活是否影響單位利益。如果員工在單位所做的工作與自己的私人工作無關，即既沒有使用單位的全部資源，也沒有影響單位的利益，單位沒有理由辭退員工。接私活就是員工利用自己的能力在國外承接個人業務，從而獲得額外收入。法律上沒有禁止“全職工作人員不能兼職”，但有影響單位利益的“惡性私活”的規定。《勞動合同法》規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。