勞動保障監察起訴的時效壹般為2年。用人單位侵害勞動者權益，勞動者2年內不舉報、不投訴且未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門不再查處。2年期限自違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算。
勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特別時效，普通時效為兩年。
特別時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條和《中華人民共和國民法通則》第1年規定的，訴訟時效為1年。涉外糾紛提起訴訟或仲裁的期限為4年。中國法律規定的最長訴訟時效為20年。
訴訟時效為“壹年”:
要求賠償身體傷害；
銷售不合格商品未申報的；
拖延或拒絕支付租金；
寄存的財產丟失或損壞。
訴訟時效為“兩年”:
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
勞動訴訟時效的計算
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，自權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以延長訴訟時效。
訴訟時效屆滿後當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。自訴訟時效中止的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、壹方當事人提出請求或同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定以小時計算期間的，從規定的時間起計算。規定按照日、月、年計算期間的，不計算起始日，從次日起計算。
期間的最後壹日是星期日或者其他法定節假日的，節假日的次日為期間的最後壹日。期間最後壹天的截止時間是二十四點。如果有營業時間，則在停止營業活動時結束。
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