壹、深圳勞動法中加班工資的計算標準
根據深圳勞動法的規定，加班工資的計算與勞動者的工資基數和加班時間密切相關。壹般情況下，工作日加班按1和勞動者正常工資的5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節假日加班按3倍計算。這壹規定保證了勞動者加班後能夠獲得相應的報酬。
二、加班費支付的條件
勞動者享受加班費需要滿足壹定的條件。首先，勞動者必須按照勞動合同或者用人單位的規章制度加班。其次，加班必須由用人單位安排或批準。此外，勞動者還需要提供有效的加班記錄或證明，以便用人單位核實並支付相應的加班費。
三、加班費支付流程
在深圳，用人單位應該建立完善的加班工資制度，確保勞動者的權益得到保障。壹般來說，勞動者加班後需要向用人單位提交加班記錄或證明，用人單位會根據這些記錄或證明計算並支付加班費。勞動者可以通過查詢工資條或者咨詢用人單位相關部門，了解自己的加班工資情況。
第四，保護勞動者權益
勞動者發現用人單位未按勞動法規定支付加班工資，或者加班工資數額與實際加班時間不符的，可以向勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門將對用人單位進行調查核實，依法維護勞動者的合法權益。
總而言之:
深圳勞動法對加班費的支付有明確的規定和標準，勞動者加班後應得到合理的經濟補償。用人單位應當建立完善的加班工資制度，並嚴格遵循《勞動法》的規定。勞動者也有權維護自己的合法權益，對未支付加班費或支付不足進行投訴和舉報。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第41條規定:
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。