1.當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。在深圳申請勞動仲裁的過程中，勞動爭議案件必須向仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明:申請人的姓名、職業、地址和工作單位，企業的名稱和地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實依據；委托代理人的資格和代理權限；申請日期等。3.仲裁委員會辦公室收到仲裁申請後，應當對下列事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍；勞動爭議是否屬於本仲裁委員會的管轄範圍。申請書及相關材料是否齊全、符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的規定等。申請材料不齊全或者相關信息不清楚的，告知申請人補正。3.仲裁前組成仲裁庭的準備工作。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。仲裁委員會可以指定1名仲裁員，對事實清楚、案情簡單、適用法律法規明確的案件進行仲裁。對應當回避的仲裁委員會成員、指定仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員作出回避決定。調查取證。仲裁庭人員應當認真閱讀當事人的申請和答辯材料，調查收集證據，查明爭議事實。需要檢查或者鑒定的問題，應當提交法定部門。沒有法定部門的，仲裁員將委托相關部門執行。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內通知委托方仲裁委員會。起草壹份仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定解決勞動爭議的方案。4.仲裁聽證的流程壹般是:(1)通知當事人。(2)雙方先調解。(3)當庭裁決。(四)制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當制作仲裁裁決書。(五)仲裁期限。