1.深圳勞動法工資標準是多少？
1.深圳執行的最低工資標準:全日制從業人員最低工資標準為2130元/月，非全日制從業人員小時最低工資標準為人民幣/小時。國家實行最低工資保障制度，所以用人單位支付給勞動者的工資不得低於這個標準。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
2.試用期內節假日加班有加班費嗎？
根據規定，試用期員工屬於正式員工，勞動關系自入職公司之日起建立。所以試用期加班是有工資的。
並且，公司在支付加班工資時，應當按照以下標準支付高於員工正常工作時間的報酬:
1.安排員工延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3.工資糾紛該找哪個部門？
工資爭議可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴；向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕咨詢專業律師。