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什麽是期權池?

期權池是為未來引進高級人才預留的壹部分股權,在融資之前。如果不保留,以後高級人才會進來。如果需要股份,會稀釋原有創業團隊的股份,造成壹些問題。如果融資前估值600萬,風投400萬,那麽創業團隊持股60%,風投持股40%。壹般來說,現在的創業團隊會預留20%的資源給未來的人才。除了創始人及其合夥人持有的股份,創業公司通常會預留壹定比例的股份建立期權池。通常用於激勵員工,或企業融資。期權池是初創企業實施股權激勵計劃最常見的形式。當正常薪酬不能反映核心員工的價值貢獻時,期權池的作用就會體現出來。不僅要提高核心員工的待遇,認可他們的價值,給他們歸屬感;更重要的是,可以增加員工對公司的粘性,增加跳槽成本,有利於公司人員的穩定。

初創企業的現金流通常並不充裕。為了吸引高級人才,在底薪沒有太大優勢的情況下,發放期權可以幫助企業提高招聘競爭力。公司的每壹次股權變更都會涉及到很多法律程序和文件,會帶來大量的時間和人力成本。如果提前建立期權池,需要作為員工激勵的股權會提前預留。後期因實施員工股權激勵導致股東結構發生變化時,無需修改公司章程,辦理工商變更登記手續。只需要按照董事會事先批準的股權激勵方案執行即可,大大簡化了流程。

公司發展後期需要引入投資人,投資人會要求建立期權池後再投資。這樣我們以後做股權激勵的時候,就不會稀釋投資人的股權。壹般來說,每壹輪融資,新投資人都會要求公司重新建立期權池。期權池壹般由原股東按各自持股比例和稀釋度產生,新投資者的股份不參與稀釋。

創始人和合夥人可以通過股權轉讓或增資的方式建立期權池。創始人和合夥人按各自持股比例同比例轉讓股份,形成期權池。新成立的期權池可以由股東暫時中止,也可以由新的有限合夥企業直接持有。股權計劃實施時,可以量化到激勵對象名下。為了增資擴股,需要事先計算好股權比例,然後直接為創業公司增資。期權池的股份比例壹般為10%~20%。當然,比例可以根據公司的實際發展進行調整。但是,期權池應該在風險投資之前完成。投資完成前使用的資金比例達到投資完成後的比例。

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