第壹，反調可能帶來的積極影響
如果前員工在前公司表現很好，回調結果也不錯，那麽這可能會增加他在新公司的就業機會。壹些雇主更喜歡雇傭那些已經被前公司驗證過的，有著良好職業聲譽的員工。
第二，反調可能產生的負面影響
但如果回調結果顯示前員工有不良行為或不良表現，則可能對其就業產生負面影響。新雇主可能對此類信息持謹慎態度，甚至可能決定不雇傭該員工。
另外需要註意的是，回鈴音的準確性和客觀性也是影響其結果的關鍵因素。如果在回調過程中出現信息偏差或誤解，可能會對離職員工的職業聲譽造成不公平的影響。
第三，處理反調的建議
面對反彈，辭職員工應保持坦誠積極的態度。如有必要，可以主動提供與前同事或上級的聯系方式，讓回轉機構獲得更全面的信息。同時也可以和前公司保持良好的關系，以便在必要的時候得到公正的評價。
總而言之:
解雇後的背景調查可能會產生積極或消極的影響，這取決於回溯調整的結果和新雇主的評估。離職員工要積極應對負面基調，保持坦誠積極的態度，努力與原公司保持良好關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
中華人民共和國就業促進法
第8條規定:
用人單位有權依法自主選擇員工。用人單位應當依照本法和其他法律、法規的規定，維護勞動者的合法權益。