壹、生育津貼的計算依據
生育津貼是國家為保護女職工生育期間的合法權益而建立的壹項社會保障制度。其計算依據主要以女職工基本工資為基礎。基本工資通常包括崗位工資、等級工資等固定組成部分，是員工工資的核心部分。
第二，實際工資和基本工資的區別
實際工資是指員工實際領取的工資，包括基本工資、津貼、獎金和其他收入，還扣除了社保、個人所得稅等費用。所以實際工資和基本工資差別很大。在生育津貼的計算中，如果以實際工資作為計算依據，生育津貼的數額可能會因津貼、獎金等因素的波動而不穩定，不利於保護女職工的權益。
三。影響生育津貼的其他因素
除基本工資外，生育津貼的計算還可能受到其他因素的影響，如女職工的社保繳納情況、生育政策的具體規定等。因此，在實際操作中，需要根據當地的法律法規和政策確定具體的計算方法和標準。
總而言之:
生育津貼按女職工基本工資計算，不按實際工資計算。基本工資作為職工薪酬結構中的固定部分，更能體現女職工的職級和崗位價值，也更有利於保護女職工的合法權益。在計算生育津貼時，應考慮其他因素，並遵循當地的法律、法規和政策。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國社會保險法
第54條規定:
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。