15歲可以打暑期工嗎？
壹歲或十五歲可以打暑期工。
1，15歲可以打暑期工，暑期工是臨時的；
2.法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條。
非全日制勞動者的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制勞動者勞動報酬最長結算支付期限不得超過十五日。
兩歲或十五歲就工作是童工嗎？
1和15歲工作是童工；
(1)根據法律規定，最低工作年齡為16周歲；
(2)正規企業招聘妳，讓妳工作，涉嫌違法；
(3)但如果對使用童工的用人單位予以嚴懲，則是依據勞動法律法規進行的國家意誌的社會管理，而不是民事法律關系；
(4)童工傷亡應得到比普通勞動者更多的法律保護，其受保護的權益應比普通勞動者更廣泛、更多。
2.根據勞動法的定義，童工是指年齡在16周歲以下，與單位或個人有勞動關系，從事有酬勞動或從事個體勞動的青少年和兒童，而青工是指任何超過兒童年齡但未滿18周歲的勞動者。
三。關於禁止使用童工的規定
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱童工)。
禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。
16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。
第三條未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，當地鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。