妳得努力，妳才能說了算，從職場開始，壹步壹步往前走，尋找成功的機會，自己做決定。人是各種各樣的，領導也是，性格不同，工作方法也不同。在職場中，大概率會遇到不同性格或個性的領導。作為壹個成熟的職場人，妳要適應領導，適應領導的工作方式，而不是以我為中心。什麽時候可以專註於自己？當妳成為自己的老板，說了算，就可以了。與領導性格不合是很多職場人離職的原因。人際關系是職場中不可忽視的重要因素。事實上，領導與員工的關系直接影響到員工工作的結果和質量。但是問題的原因有很多。如果我們不能完全理解問題，我們就不能完全解決它。與領導不和是職場中很常見的現象。我覺得問題的原因也很簡單，無非就是溝通的局限，彼此之間的偏見，雙方立場的不同等等。
在職場中，如果遇到與領導性格不和的情況，可以按照以下步驟進行分析:分析與領導性格不和的真正原因，真正了解領導的性格和管理風格，想辦法與領導溝通，主動與領導溝通。同時與領導性格不相適應，與領導關系處理不好，不僅是人際交往能力，還有工作能力。工作能力不僅是指專業技能，更是指綜合能力。其實也包括和團隊、領導、同事、下屬、客戶等等的關系。總之，和領導的關系處理不好，就是妳工作能力欠缺。即使離開這個團隊，進入壹個新的團隊，也難免會出現關系問題。