壹.實習生的法律地位
實習生作為用人單位的壹員，在工作內容、工資待遇等方面可能與正式員工有所不同，但在法律地位上，實習生也享有勞動者的基本權益。所以實習單位應該為實習生繳納五險壹金，保障其合法權益。
二、五險壹金的定義和重要性
五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些社會保障制度是國家為保護勞動者的基本生活和權益而建立的。繳納五險壹金有助於實習生在面臨生命風險時得到相應的保障，也為以後的職業發展打下基礎。
三、實習單位繳納五險壹金的法律規定
《中華人民共和國社會保險法》明確規定，用人單位應當按照規定為職工繳納社會保險費。同時，《中華人民共和國勞動合同法》也規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護，並依法為其繳納社會保險費。所以實習單位作為用人單位，有義務為實習生繳納五險壹金。
第四，實習生權益的維護和保護
實習生應當知道自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益。實習期間，如發現實習單位未按規定為自己繳納五險壹金，可向有關部門投訴舉報，維護自身合法權益。
總而言之:
實習期間，實習單位應為實習生繳納五險壹金。這既是國家法律法規的要求，也是保護實習生合法權益的必要措施。實習生要知道自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益，遇到問題及時尋求相關部門的幫助。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第4條規定:
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。