第壹，老板的違法行為引起的員工涉入
當老板涉嫌違法犯罪行為，員工因不知情或被迫參與而卷入其中，最終導致員工被刑事調查和監禁時，員工可以依據相關法律法規尋求賠償。
在這種情況下，員工需要證明自己的清白和被迫參與的事實，比如提供與老板的溝通記錄、工作指令等證據，證明自己的行為是受老板指使或脅迫的。
二、補償的方式和方法
雇員索償時，可透過以下途徑:
1.刑事附帶民事訴訟:在刑事訴訟過程中，員工可以提起附帶民事訴訟，要求老板承擔犯罪行為造成的經濟損失和精神損害。
2.民事訴訟:刑事訴訟結束後，員工還可以單獨提起民事訴訟，要求老板承擔民事賠償責任。
賠償方式可以包括經濟損失賠償、精神損害賠償、名譽恢復等。，取決於雇員遭受損失和傷害的程度。
三。法律程序和要求
在索賠過程中，員工需要遵循壹定的法律程序和要求:
1.收集證據:員工需要積極收集相關證據，證明自己的清白和老板的責任。
2.提起訴訟:員工需要按照法定程序向法院提起訴訟，並按照規定繳納訴訟費。
3.舉證責任:在訴訟過程中，員工需要承擔舉證責任，提供足夠的證據證明自己的訴求。
4.法院裁定:法院將根據事實和法律規定進行審理並作出裁定。
總而言之:
被老板牽連入獄的員工，在能夠證明自己的清白和老板的違法行為的前提下，有權要求賠償。員工可以通過刑事附帶民事訴訟或民事訴訟，要求老板承擔經濟和精神損害賠償責任。在索賠過程中，員工需要遵循法定程序和要求，積極收集證據，承擔舉證責任。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第25條規定:
* * *同罪是指二人以上故意犯罪。二人以上過失犯罪的，不以過失犯罪論處；應當負刑事責任的，應當按照他們所犯的罪處罰。
中華人民共和國民法典
第188條規定:
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人履行監護職責的，可以減輕其侵權責任。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人有財產造成他人損害的，以自己的財產賠償；不足部分由監護人予以補償。