壹、病假申請和審批
事業單位工作人員因病需要請假時，應提前向所在單位提出書面病假申請，並附醫院出具的病假證明。單位領導收到申請後，應及時批準，並將批準結果告知申請人。病假期間，員工應按規定辦理請假手續，以保證單位能及時了解病假情況。
二。病假期間的治療
事業單位工作人員在病假期間，根據病假時間長短和工資水平，享受相應的病假工資。同時，單位應按規定為工作人員繳納社會保險和住房公積金，確保其福利待遇不受影響。
三。病假期間的職責和義務
雖然在休病假，但事業單位工作人員仍有與單位保持聯系的職責和義務，及時告知病假期間的變動情況。必要時還應配合單位完成相關工作安排。此外，病假期滿後，工作人員應及時向單位報告，履行相關手續。
四、病假管理的監督檢查
事業單位應當建立健全病假管理制度，加強對員工病假申請的審核和監督。同時，上級部門要定期檢查事業單位病假管理情況，確保各項規定得到有效執行。
總而言之:
《事業單位工作人員病假管理規定》涉及病假的申請和審批、病假期間的待遇、職責和義務、病假管理的監督檢查等內容。這些規定旨在保護事業單位工作人員的合法權益，提高工作效率，促進事業單位和諧發展。事業單位應當嚴格遵守相關規定，加強病假管理，確保工作人員在病假期間得到妥善安排和待遇。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第25條規定:
事業單位工作人員因病需要休假的，按照國家和地方有關規定執行。病假期間，事業單位應當保障其合法權益，並按照規定支付病假工資。
中華人民共和國勞動法
第40條規定:
用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護條件，預防職業病和工傷事故，為勞動者繳納社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第23條規定:
職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。