員工因抑郁癥可以向公司索賠的流程如下:
1.求助:員工可以先向公司人力資源部或上級主管求助，說出自己的情況，提出自己的要求。公司可能會提出解決方案，比如心理疏導，調整工作內容和工作環境。如果公司同意要求，員工可以與公司簽訂書面協議；
2.提出要求:如果公司不能解決問題或者不同意員工的要求，員工可以向公司提出要求，要求公司賠償。員工索賠需要提供相關證據，如醫生出具的病歷、工作日誌等，證明抑郁癥是工作原因導致，公司有過錯；
3.協商:公司收到員工要求後，可以與員工協商解決。雙方可以通過協商調解尋求解決方案，如給予壹定的補償、調整工作內容和工作環境等。雙方達成壹致的，應當簽訂書面協議；
4.尋求法律援助:如果公司拒絕賠償或者員工對公司的賠償方案不滿意，員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，尋求法律援助。
抑郁癥員工能否向公司索賠如下:
1.如果員工在工作期間患上抑郁癥，可能是工作壓力、人際關系等因素造成的。此時公司可能存在過錯，需要承擔相應的賠償責任；
2.如果員工的抑郁癥與工作無關，比如是個人生活中的原因造成的，那麽公司可能沒有過錯，不需要承擔賠償責任。
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法律依據:
《中華人民共和國民法通則》第壹百八十三條侵犯自然人的人身權益，造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。因故意或者重大過失對自然人具有人身意義的特定對象造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。