2.關於社保的轉移，相關人事法律沒有明確規定。根據最高法的司法解釋，“國家人事法律沒有規定的，可以按照勞動法的有關規定執行”。
3.因此，根據《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。？
4、聘用合同終止後，單位和個人應在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系員工的人事檔案；個人不得無故辦理檔案轉移手續。？
5.已經試行事業單位養老保險等社會保險的地區，被聘用人員與所在單位終止聘用關系後，聘用單位應當按照國家有關規定及時為員工辦理社會保險關系轉移手續。？
擴展數據
1.參保人員在新就業地建立基本養老保險關系並按規定繳費後，由用人單位或參保人員向新就業地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內對轉移接續申請進行審核，向參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發送同意函，並提供相關資料；不符合轉移接續條件的，向申請人或參保人做出書面說明。
3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在收到接收函後05+65438個工作日內，辦理轉移接續手續。
4.新的保險經辦機構收到參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構劃轉的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內完成相關手續，並及時將確認情況通知用人單位或參保人。
5.養老保險繳費年限累計計算，中間有缺口，可以補，也可以不補。
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