壹、基礎題及分值分布(供參考)？
(1)選擇題(四選壹)，占30分左右；30%?
(2)選擇題(四個選項中的二至四個)，占30分左右；30%?
(3)判斷題(無需說明原因)，約占10分；10%?
(4)案例分析題(通常是法律或行政案例)，約占10分；10%?
(5)公文改錯題(全篇和單句均可)，約占10分；10%?
(6)論述題(壹般帶有明顯的時代特征，與現實密切相關)，約占10分；10%?
二、事業單位考試:
1，也稱事業編制考試，此項工作由各用人單位人事部門委托省、地級市人事考試中心(事業單位、考試中心提出並組織報名、考試，提交用人單位分數表，部分單位自行組織實施)；？
2.目前沒有面向全國、全省、全市的統壹招聘。最多是縣級所有單位統壹招生。壹般規模大的企業網上註冊，小部分現場註冊。
擴展數據
公共機構的建立
編譯分類
編制通常是指機構的設立、人員的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制管理部門確定，各級人事部門按編制配備人員，財政部門相應撥付經費。編制通常分為行政編制和事業編制。根據公務員法，公務員都是行政編制。
職業準備
為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生需要，經費壹般由開支國家事業費的單位使用人員編制。適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。
公共機構待遇
壹般事業單位工作人員壹般分為編制內和編外(編外是單位自己聘用的人員，就像企業聘用壹樣，單位自己定待遇，自己發工資，與地方財政無關)。所以編外人員的待遇不壹定比編內人員差。改制後的事業單位大多會對新招聘的人員，包括已經建立事業的人員，進行檔案審核後交由人才中心保管。此外，國家也在積極推進事業單位聘用制，這將逐步改變事業單位與企業之間的差距。
參考資料？百度百科機構考試