第壹，規範人事管理
事業單位人事管理條例的立法首先是為了規範事業單位的人事管理。條例明確了事業單位在招聘、聘用、培訓、考核、晉升、獎懲等方面應當遵循的原則和程序，為事業單位人事管理提供了明確的法律依據。這有助於消除人事管理中的隨意性和不規範，保證人事管理的公平、公正和透明。
第二，保護員工權益
條例的另壹個重要目的是保護事業單位工作人員的合法權益。條例規定了事業單位工作人員的平等就業權、勞動報酬權、休息休假權等基本權利。，並明確相應的保護措施。這將有助於防止事業單位在人事管理過程中的侵權行為，保護工作人員的合法權益不受侵害。
第三，促進公共機構的發展
規範人事管理，維護工作人員權益，有助於激發事業單位工作人員的積極性和創造性，促進事業單位健康發展。同時，條例還鼓勵事業單位加強內部管理，提高服務質量和效率，滿足社會對公共服務的需求。這將有助於提升事業單位的社會形象和公信力，增強其在社會中的競爭力和影響力。
第四，優化公共服務
作為提供公共服務的重要機構，事業單位人事管理的規範化直接關系到公共服務的質量和水平。《條例》的立法目的之壹是通過規範事業單位人事管理，提高公共服務質量和效率，滿足人民群眾對高質量公共服務的需求。這將有助於增進社會福祉，促進社會和諧穩定。
總而言之:
《事業單位人事管理條例》的立法目的是規範事業單位人事管理，保護事業單位工作人員的合法權益，促進事業單位健康發展和公共服務優化。該條例的頒布實施，對提升事業單位人事管理水平，保障工作人員權益，促進事業單位發展，優化公共服務具有重要作用。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第1條規定:
為了規範事業單位人事管理，維護事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共事業發展，制定本條例。
事業單位人事管理條例
第2條規定:
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針。國家對事業單位工作人員實行分類管理。