事業單位停薪留職是指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，保留原工作單位和崗位，不再享受工資待遇。任期壹般不超過兩年。員工停薪留職是為了處理私人事務或參加學習、進修等活動，同時保留原工作單位和崗位。員工離職前應征得單位同意，並簽署相關協議。員工擅自離職，即自動離職，不再享有任何權利。具體來說，員工需要向所在單位提出申請，經單位領導批準後，簽訂相關的停薪留職協議。在此期間，員工可以回家休息、學習、培訓等活動，但不再享受工資待遇。員工停薪留職期限壹般不超過兩年。如果有必要延長期限，他們需要重新申請並得到單位的同意。同時，事業單位在批準職工停薪留職時，要做好人員調動安排和工作交接，保證單位正常工作。員工在停薪留職期間因特殊情況需要提前返崗的，應提前與單位聯系，征得單位同意後方可返崗。
員工無薪休假期間可以兼職嗎？員工在停薪留職期間不允許從事其他工作或兼職，因為此時員工仍然是事業單位的工作人員，需要保證在合同期內將所有的時間和精力用於工作和學習。
事業單位停薪留職規定是針對因個人原因需要臨時離開工作崗位，保留原工作單位和崗位，不再享受工資待遇的員工制定的。員工需要遵守相關規定，並得到單位的同意。具體操作流程涉及員工申請、單位審核、簽訂協議等等。員工在此期間不得從事其他工作或兼職，以保證其全部時間和精力用於工作和學習。
法律依據:
《事業單位工作人員權益保障條例》第二十三條事業單位工作人員因個人原因暫時離開原崗位，保留原工作單位和崗位的期限壹般不超過兩年，不再享受工資待遇。事業單位要妥善安排和調整工作。