1、事業單位工作人員，男滿30年或女滿55年，工作滿20年，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休；
2.事業單位試行聘用制期間的失業人員，工作滿30年或者男滿55年、女滿50年，工作滿20年的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各類事業單位正式實行聘用制後，不再按本條規定執行；
3.事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限10年，因病完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。
4.事業單位工作人員，男55周歲以上，女45周歲以上，連續工作年限10年，正在或者曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作。
事業單位提前退休福利:
1，事業單位工作人員退休後的退休生活費，按照退休前崗位工資與薪級工資之和的壹定比例計發。其中，工作20年以上的，支付70%；工作年限10年以上不滿20年的，計為60%；工作年限不滿10年的，支付50%；
2.政府技術工人和普通工人退休後生活費按照其退休前的崗位工資和技術等級工資之和與崗位工資的壹定比例計發。其中，工作20年以上的，支付70%；工作年限10年以上不滿20年的，計為60%；工作年限不足10年的，按50%發放。
綜上所述，事業單位員工如果需要提前退休，需要滿足壹定的條件才能申請。它對員工的年齡和工作年限有詳細的規定。同時，職工喪失勞動能力或者從事壹些對身體有害的工作，經有關部門批準，也可以申請提前退休。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘津貼，標準為:
七級傷殘是我工資13個月，八級傷殘是我工資11個月，九級傷殘是我工資9個月，十級傷殘是我工資7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。