壹、試用期的定義和目的
試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系的初始階段，為相互了解、考察和適應而設置的特殊階段。試用期的目的主要是評價勞動者的工作能力、適應能力和是否符合崗位要求，同時也為勞動者提供壹個了解工作環境和內容的機會。
第二，法律對試用期長度的規定
在我國，緩刑的期限是受法律限制的。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。所以，如果勞動合同期限符合要求，兩個月的試用期是合法的。
三。約定試用期的註意事項
用人單位與勞動者約定試用期，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。雙方應在勞動合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期解除勞動合同的條件及其他相關事項。同時，用人單位不得在試用期內隨意解除勞動合同，除非勞動者有嚴重違反規章制度或者不勝任工作等法定情形。
四。試用期與勞動者權益保護
勞動者在試用期內享有與正式員工同等的權利保障，包括工資、工作時間、休息休假、社會保險等權益。用人單位不得因勞動者處於試用期而降低其勞動待遇或侵害其合法權益。
總而言之:
兩個月試用期的合法性取決於勞動合同的條款和相關法律法規的規定。在符合法律規定的前提下，雙方可以在勞動合同中約定兩個月的試用期。但是，在試用期內，用人單位和勞動者都應當遵守法律法規，保護勞動者的合法權益，保證試用期的合法和公平。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第19條規定:
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。