1.如實告知老板強制辭退的法律風險和賠償責任，勸老板和平解決。
根據案件描述，老板之所以感到非常氣憤，很可能是老板覺得員工為了順利通過試用期，故意隱瞞懷孕的事實，有損自己的權威。基於此，人力資源部應向老板說明該員工在處理此事上確實存在問題，然後說明相關法律規定(必要時打印相關法律文本)以及如果企業強行辭退應承擔的後果和賠償責任，建議老板和平解決，不要強行辭退，並拿出具體的處理方案，得到老板的同意。
2.積極與員工溝通，將員工調至合適崗位留用，並做好妥善安排。
評估員工的崗位是否會受到懷孕的影響，然後和員工當面溝通，但要註意溝通技巧。首先，告訴她自己懷孕應該是件喜事，不應該刻意隱瞞。公司不會因為懷孕辭退任何員工(目的是打消他們的警惕以便做進壹步的工作)，但是這次妳故意隱瞞，讓老板有點生氣，不過妳放心，老板這邊我們已經做的很好了。公司也考慮到妳目前懷孕，工作壓力太大可能對胎兒不好。經過公司研究，決定把妳調到某個崗位，比現在的崗位輕松很多，有利於妳安心。這位員工故意隱瞞了她懷孕的事，情緒激動肯定有點不可理喻。壹般來說，她會接受工作調整。
試用期懷孕可以辭退嗎？
眾所周知，國家對懷孕女職工的勞動權益給予了特殊保護，但這並不意味著用人單位不得辭退懷孕女職工。
根據《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者在試用期內被證明不能勝任工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
壹是用人單位有正當理由的，可以在試用期內解除與懷孕女職工的勞動合同。
從《合同法》的角度看，勞動者提供的勞動是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動並與之訂立勞動合同的依據。同樣，勞動法也考慮到了雙方的充分選擇，規定了試用期制度。在試用期內，只要能證明員工不符合錄用條件，用人單位就可以與員工解除勞動合同，即使員工是“三期”保護的特殊員工。
二是用人單位在試用期內解除懷孕女職工勞動合同的正當理由。
試用期內，用人單位因勞動者被證明不符合錄用條件而單方解除勞動合同，是完全合法的；如果用人單位因為她懷孕而與她解除勞動合同，或者因為她懷孕而認為她不符合錄用條件，但又沒有相關證據支持，就構成違法解除勞動合同，要承擔相應的法律責任。