壹、試用期員工的法律地位
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系後對勞動者進行考察的期間。在此期間，勞動者與用人單位之間已經建立勞動關系，勞動者需要按照公司的規定和要求進行勞動，享受相應的勞動報酬和福利待遇。所以從法律的角度來說，試用期的員工應該算是公司的員工，也就是在崗的員工。
二、試用期員工和正式員工的區別
雖然試用期員工在法律上被視為在職人員，但他們的權利和福利可能與正式員工不同。比如試用期的工資可能低於正式員工，試用期員工可能享受不到壹定的福利，比如年假、社保等。此外，處於試用期的員工還可能面臨被解雇的風險，因為試用期本身就是為了考察勞動者是否適合該崗位而設計的。
三、用人單位的具體規定
除了法律法規的規定，用人單位的具體規定也會對試用期員工的身份產生影響。有的公司可能會把試用期員工當做在職人員，給予與正式員工類似的待遇和權利；其他公司可能會將試用期員工視為特殊類型的員工，給予他們有限的權利和福利。所以勞動者在入職前要了解公司的具體規定，明確自己在試用期的權益。
總而言之:
試用期員工在法律上被視為在職人員，但他們的權利和福利可能與正式員工不同。具體差別取決於法律法規和用人單位的規定。因此，勞動者在上崗前應了解相關法律法規和公司的具體規定，以便更好地維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第19條規定:
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。