1.雙胞胎的產假是幾天？
雙胞胎產假，根據相關法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。至於晚育假的天數，各省各地方有不同的規定。這取決於當地的計劃生育規定。“單獨二胎”政策已在各省實施，那麽女職工生二胎可以休產假嗎？
2012 04 18國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護按照有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的規定。這是否意味著生二胎有產假？根據國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
二、國家規定的法定產假是多少天？
根據中國法律，妳應該享受不少於98天的產假。
中國《勞動法》規定:
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
中國《女職工勞動保護條例》對此進壹步規定:
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。凡符合上述產假法律規定的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，單位已給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。
女職工上班後會遇到懷孕產假的問題，我國法律對此也有明確規定。產假不得少於三個月，生育兩個子女的，可以延長十五天。請假需要提前提出，請假結束後需要辦理銷假手續。