請仔細看看當初簽的合同。壹般聘用期未滿就被裁，會給壹些補償。而且為了避免麻煩，實際上會支付比合同約定更多的賠償金。作為銷售人員，壹般不怕下崗，因為銷售永遠是經濟社會需要的。大不了換個地方或者自己創業。如果妳和外籍傭人有合同，妳還是外籍傭人。在過去，如果FISCO會繼續支付妳，當然，他們現在可能不會支付妳(在過去，他的公司必須支付FISCO額外的錢來維持那些沒有被派遣的人的基本收入)。
但是他們會盡力幫妳找新的外企。失業金的細節可以從外服了解到，好像是拿著失業證去街道辦申請失業金。另外，如果有醫院證明妳生病了或者懷孕了，企業也不能裁員。總之，情況不會那麽糟糕。也許幾年後回頭看，會發現這種改變是壹種機遇。
下崗職工應該合理保護自己的利益。沒有穩定的工作，只有穩定的靈魂。那天我被很多朋友認出來了。人要有積極樂觀的心態，順境逆境都要陽光。現在整體經濟下滑，很多私企倒閉，大量工人被迫失業。
那麽，如何保護自己，在裁員浪潮中獲得最大收益呢？工作認真勤奮，把工作做到極致，在工作中創造價值，實現自我。建立妳的品牌，創造知名度，在裁員浪潮中生存下來。如果不幸涉及，保留所有工作證件，學習相關法律法規，爭取經濟賠償。主動離職沒有任何補償。但如果公司欠了各種保險，必須要求公司補足，並辦理失業保險手續。這就保證了失業期間的最低生活補助。以平常心對待公司的整合、裁員、並購，不能改變單個個體的環境，然後努力打造強大的自己。
永遠不忘提高職場核心競爭力。靈魂穩定，面包卻不穩定？清醒的人應該看到，這波辭職潮背後的原因是，以美國為首的西方國家在2015年下半年開始對中國的“中國制造2025”發展戰略感到擔憂。於是，西方國家(尤其是美國)開始對中國國內的科技企業采取技術封鎖政策，同時在中美貿易逆差中尋找借口。國內出口型企業開始提高關稅，導致出口型企業形勢嚴峻。
所以在這壹輪的交流中，那些外貿企業和互聯網科技公司更為重要。其他行業的企業其實影響不大，更多是基於中美貿易的不確定性和整體弱勢環境的警示性反映。雖然概率很小，但是現代企業開始實行的業績強制正態分布也影響了每個人在企業的發展。現代企業更青睞那些戰狼意識強的員工，那些得過且過的員工在企業發展的浪潮中很容易被推到優化裁員的邊緣。