根據國家相關法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天。為嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障育齡婦女合法權益，江蘇省延長產假60天，女性達到158天，男性達到15天，推進落實育兒假制度。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10。
前六個月，後三個月。生育第壹個子女並領取獨生子女父母光榮證的，給予哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費發放至子女年滿14周歲。按計劃生育規定允許生育二胎的，給予3個月哺乳假。最好去當地官方網站查看第壹手權威信息。
關於哺乳假的新規定如下:
1.不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低女職工工資；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿後不能解除，只能在哺乳期滿後解除；
3.對於有未滿壹周歲嬰兒的女職工，所在單位應當給其哺乳時間兩次，每次30分鐘，為哺乳假。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間；
4.不得安排女職工從事國家法律規定的第三級體力勞動強度和1周歲以下嬰兒哺乳期間禁止從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
5.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最長不超過六個月；
6.確診為更年期綜合征癥狀嚴重的女職工，每月可給予1公休。
2天；
7.女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長。
法律依據:
江蘇省人口與計劃生育條例
第二十四條依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於30天，男方享受護理假不少於15天。推動落實育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法由省人民政府制定。前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。