1.**與用人單位協商* *:第壹，可以嘗試直接與用人單位溝通協商，說明自己的權益，要求及時發放工資。
2.**勞動仲裁* *:協商不成，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，仲裁委員會將對爭議進行調查並做出裁決。
3.**勞動監察* *:可以向當地勞動監察大隊舉報，勞動監察部門會介入調查。如發現用人單位拖欠工資，將依法處理。
4.**法律援助* *:如果個人維權有困難，可以尋求法律援助。律師可以提供專業的法律服務，幫助農民工通過法律途徑解決拖欠工資問題。
5.**通過工會* *:工會可以提供法律咨詢、談判等服務，幫助農民工維護自身權益。
6.**申請仲裁或提起訴訟* *:如果仲裁解決不了問題，可以根據仲裁結果提起法律訴訟，通過司法途徑追求自己的權益。
7.**媒體曝光* *:在保證自身安全的前提下，可以選擇媒體曝光的方式引起社會關註，督促用人單位支付工資。
8.**12333咨詢投訴**:撥打全國統壹的勞動保障咨詢投訴電話12333求助。
使用上述方法時，農民工應保留相關證據，如勞動合同、工資條、工時記錄、銀行轉賬記錄等。，從而在維權過程中提供支持。同時要註意申請仲裁和提起訴訟的法定時效，避免因超過法定期限而失去維權機會。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。