壹、傭金和工資的定義
提成通常是指用人單位根據員工的銷售業績或完成任務的結果，按照壹定比例或標準支付的額外報酬。它往往與員工的個人績效直接相關，是對員工工作成績的額外獎勵。
工資是指用人單位根據勞動合同或者國家規定定期支付給職工的勞動報酬。通常包括基本工資、津貼、補貼等部分，是員工提供勞動獲得的固定收入。
第二，傭金和工資的關系
從定義上來說，提成和工資都是員工提供勞動而獲得的報酬，但兩者有明顯的區別。工資是員工的基本收入，穩定固定；傭金是基於員工的個人表現，這是可變的和不確定的。
然而，雖然傭金和工資性質不同，但在實際勞動關系中，傭金往往被視為工資的壹部分。這是因為提成是基於員工的勞動成果支付的，是員工勞動價值的體現。因此，在很多情況下，傭金會作為衡量員工勞動價值的壹個重要指標計入員工的總收入中。
第三，版稅的法律地位
在我國勞動法中，雖然沒有明確規定提成是否屬於工資，但根據勞動法的相關規定和司法實踐，提成通常被視為壹種勞動報酬形式，受到勞動法的保護。這意味著用人單位在支付版稅時應遵循《勞動法》的相關規定，確保版稅的支付合法、公平、合理。
同時，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定了提成的支付方式和標準，那麽這些約定就具有法律效力。用人單位應按約定支付提成，否則將承擔相應的法律責任。
總而言之:
傭金作為勞動報酬的壹種形式，雖然與工資在性質上有所不同，但在實際勞動關系中往往被視為工資的壹部分。用人單位支付使用費時，應當遵守勞動法的有關規定和勞動合同的約定，確保使用費的支付合法、公平、合理。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第3條規定:
本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。