1.員工的勞動收入是多少？
員工的勞務收入屬於營業稅應稅收入；個人提供勞務所得屬於個人所得稅應稅所得。企業從事主營業務以外的其他經營活動的，計入其他業務收入(如果勞務收入具有不經常發生的特點，壹般每筆業務金額較小，占收入的比重較低)。
二、企業收入包括勞務收入，勞務收入指哪些內容？
根據企業所得稅法的規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括:提供勞務收入；根據企業所得稅法實施條例，企業所得稅法第六條第(二)項所稱提供勞務所得，是指從事建築安裝、修理修配、運輸、倉儲租賃、金融保險、郵電通信、咨詢經紀、文化體育、科學研究、技術服務、教育培訓、餐飲住宿、代理、醫療保健、社區服務、旅遊、娛樂等行業的企業。
三。勞務收入的確認
同時滿足以下三個條件，才能確認勞務收入:
(1)勞務的總收入和總成本能夠可靠地計量。勞務總收入壹般根據雙方簽訂的合同或協議中註明的交易總額確定。隨著勞務的持續提供，交易總額可能會根據實際情況有所增減，企業應及時調整勞務總收入。勞務總成本包括截至資產負債表日已發生的成本和完成勞務將發生的成本。企業應當建立健全內部成本核算制度和有效的內部財務預算和報告制度，準確提供各期發生的成本。並對完成剩余勞務的成本做出科學可靠的估計，隨著勞務的持續提供或外部條件的不斷變化，隨時對估計成本進行修正。
(2)與交易相關的經濟利益能夠流入企業。只有與交易相關的經濟利益能夠流入企業，企業才能確認收入。企業可以從勞務接受方的信譽、過往經驗以及雙方對結算方式和期限的約定等方面進行判斷。
(3)勞務的完成程度能夠可靠地確定。
勞務收入和勞務收入雖然只有壹字之差，但兩者的區別其實很大。勞動收入的適用行業和崗位也是有限制的，我國相關法律規定了壹定的範圍。但對於職工來說，收入的工資構成不會改變，只是單位需要繳納的稅因收入的種類和方式不同而不同。