註:護理假按60歲以上老人實際住院天數計算。
適用人群:天津市行政區域內的機關、社會團體、企事業單位等用人單位及其職工。
(壹)子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶享受護理假。
(二)撫養養父母、繼父母的養子女、繼子女，享受護理假。
如何使用:
①護理假為自然日，包括法定節假日和休息日，可根據家庭實際情況連續使用或分散使用。
②護理假期間，員工視為正常出勤，工資福利照常發放。
(3)員工休護理假的，應向用人單位提供老人住院的相關醫療資料。用人單位可以通過獨生子女父母光榮證、員工個人檔案、簡歷或承諾書等方式認定員工的獨生子女身份。
(4)因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的護理假的，用人單位應當安排職工補休。
護理假是男性生育配偶進行護理的特殊假期，國家沒有具體規定，只是壹些地方法規有規定。如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，享受婚假10天；晚育的，除國家規定的產假外，女方給予產假30天，男方給予護理假15天；產假期間辦理獨生子女父母光榮證的，增加產假90天；做節育手術的，按照規定享受休假。上述假期期間工資照常發放，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉級、升職加薪。
法律依據
關於婚假、產假、陪產假、育兒假、護理假等休假實施辦法的通知
60歲以上老人住院的，其子女所在單位每年給獨生子女累計20天，非獨生子女每年累計10天。