帶薪停工期間工資按平時正常工資計算，即帶薪停工期間工資不變，具體為崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金在工資總額內，單位應全額支付。對於浮動工資，單位可參照職工正常勞動收入支付停工留薪期工資。帶薪停工是為了維護勞動者的合法權益，所以不應該克扣工資。
在實踐中，根據工作時間的長短，具體處理如下:
(1)職工工傷前在本單位工作滿12個月的，原工資標準按照工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金、補貼、加班費)計算；
(2)職工工傷前在本單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月平均工資計算原工資標準；
(3)職工工傷前工作不滿1個月的，按照勞動合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者無法確定原工資數額的，原工資標準按照不低於上壹年度本市職工月平均工資的60%計算。
帶薪停工期壹般不超過12個月，根據傷情確定。大部分省份頒布了《工傷職工帶薪停工分類目錄》，並根據具體傷情確定帶薪停工時間長短。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
此外，在帶薪停工期間，您還享有以下福利:
(1)帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
(2)生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責；
(3)員工在帶薪停工期間因工死亡的，視同工傷死亡，享受所有工傷死亡待遇；
(4)1-4級傷殘職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金等待遇。
老板不發工資的起訴流程如下:
(1)寫投訴信；當事人的基本信息應當準確、具體；
(2)帶證據、起訴書到法院立案，交納訴訟費；
(3)法院審查受理後開庭審理；
(4)法院判決；法院裁判是法院依據職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，體現了司法審判的權威性；
(5)執行判決。
希望以上問題能幫到妳。如有其他法律問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《工傷保險條例》
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。