第壹，關於延遲退休的最新規定
1.人力資源和社會保障部部長尹蔚民在署名文章中再次提到:針對人口老齡化加速發展趨勢，及時研究出臺漸進式延遲退休年齡等對策。壹時間，這壹關乎全體員工就業和生活的重要政策再次走上前臺。
2.事實上，此前，人力資源和社會保障部明確表示，方案出臺後將充分征求意見，經過5年過渡期後，將於2022年正式實施。
3.四類人會受到延遲退休的影響，其中70後影響最大。
4.根據退休年齡改革方案:從壹開始，女性退休年齡每三年延遲壹歲，男性退休年齡每六年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。延遲退休方案對70後和80後的影響更大。根據人力資源和社會保障部的方案，將實行“漸進式”延遲退休:退休年齡每年延長幾個月，直到很久以後達到新起草的法定退休年齡。
二、如何理解漸進式退休年齡
1.面對中國人口老齡化的不爭事實，研討會上多位專家再次建議，應逐步延長退休年齡，以減緩勞動力總量的減少。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長在發言中表示，國外老齡化國家大多采取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式。他建議中國從2016開始實行延長退休年齡的政策，每兩年延長退休年齡1歲。到2045年，男女退休年齡都將是65歲。
2.這個目的不是促進增長，而是減緩勞動力總量減少的速度，削弱勞動力成本上升的預期。但他指出，退休的時機非常重要，需要謹慎決策。
這份報告認為，中國有大量的年輕退休人員，開發他們的潛力是未來的主要方向。鑒於我國退休年齡開始於幾十年前，已經過低，建議按照並軌先行、逐步實施、機制靈活的原則，逐步延遲退休年齡。
三、對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走:
1.第壹步:2017養老金制度並軌時，取消女幹部和女職工的身份差別，女職工養老保險退休年齡統壹定為55歲。
2.第二步，從2018開始，女性退休年齡每三年延遲1歲，男性每六年延遲1歲，直至2045年達到65歲。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹
全民所有制企業事業單位、國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定。