根據《勞動合同法》規定，勞動者在勞動合同期限屆滿前30日內提出續訂勞動合同的，用人單位應當告知勞動者是否續訂。用人單位未告知勞動者的，視為續訂勞動合同。這說明，退休職工重新就業後，可以與用人單位簽訂勞動合同，享受相應的勞動權利和保障。此外，根據《退休人員再就業暫行規定》，退休人員再就業的單位和個人，應當嚴格遵守國家有關法律、法規和政策，保護退休人員的合法權益，不得侵犯其人身權、財產權和勞動權。同時，重新聘用退休人員的單位和個人也應依法繳納社會保險費，確保退休人員享有社會保險權益。因此，退休職工再就業也是受我國勞動法保護的。用人單位應當尊重其勞動權益，退休職工應當依法享有相應的勞動保護和社會保險權益。
退休人員再就業的標準主要包括以下幾個方面:
1.年齡限制:退休人員再就業的年齡壹般不超過國家規定的退休年齡，即男性不超過60周歲，女性不超過55周歲；
2.健康狀況:退休人員需要身體健康，符合所選工作的身體條件；
3.持證上崗:退休人員需要有相應的資格證書或職業技能證書才能勝任本職工作；
4.工作時間限制:再就業的退休人員工作時間每周不能超過44小時，每天不能超過8小時；
5.社保:退休人員需要參加社會保險，享受相應的醫療、養老、失業等社保待遇。
綜上所述，不同地區、不同行業對退休人員再就業的標準可能會有所不同，具體情況需要根據當地的政策法規來確定。此外，退休人員再就業也需要結合自身的實際情況和身體條件來選擇，不宜從事過勞、危險或有害的工作。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十壹條
壹般來說，退休人員不具備勞動關系的主體資格，退休人員再就業適用的法律關系與勞動者有很大不同。退休人員重新上崗時，與用人單位建立的是勞動關系而不是勞動關系，用人單位無需為退休返聘人員繳納社保。如果在工作期間發生人身意外，不能享受工傷保險待遇，可以按照壹般的人身傷害賠償要求用人單位承擔責任。