壹，績效薪酬的基本概念
二、績效工資，通常是根據員工的工作表現、工作成就或工作目標完成情況來支付獎金或津貼。是對員工工作業績的激勵和認可，也是員工收入的重要組成部分。
二、退休後績效工資的計算因素
1.單位規章制度:每個單位對於績效工資的管理和發放都有自己的規章制度。退休後是否繼續享受績效工資，享受的標準會受到這些制度的影響。
2.個人績效:績效工資的發放與個人在工作期間的表現密切相關。個人在工作期間表現良好，實現工作目標的，退休後可繼續享受壹定比例的績效工資。
3.相關法律法規:國家對退休人員待遇保障有明確的法律法規。在計算退休後的績效工資時，我們需要遵守這些法律法規，確保退休人員的權益得到保障。
三、具體計算方法
具體計算方法會因單位而異。有些單位可能會根據退休後在職期間的表現，按照壹定的比例或標準發放績效工資。其他人可能不再支付績效工資。所以想了解退休後績效工資的計算方法，需要咨詢所在單位的人事部門或者財務部門。
四、註意事項
退休後計算績效工資時，需要註意以下幾點:
1.了解並遵守本單位的規章制度和相關法律法規。
2.與單位人事部門或財務部門保持聯系，了解績效工資的具體計算方法和標準。
3.如有異議或不滿，可通過法律途徑申訴或維權。
總而言之:
退休後績效工資的計算方法因個人情況、單位規章制度和法律法規的不同而不同。在計算中，要綜合考慮各種因素，遵守相關規定，確保退休人員的權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。