1，退休職工月基本生活費標準。其中，由於“上壹年度全省職工月平均工資”發布的滯後性，在計算規定年度退休職工基本生活費時，按照上壹年度的標準確定“上壹年度全省職工月平均工資”(即上壹年度全省職工月平均工資)；
2.由於職工年度工資基數只有在“上壹年度全省職工月平均工資”發布後才能核定，因此規定在計算基本生活費時，職工當年離崗退休的工資基數按照上壹年度的標準計算。
3、基本生活費不足2200元/月的，按基本生活費的平均值+2200，作為退休職工的基本生活費。
4、所有提前退休人員每月發放生活費補助600元。
5.離退休人員生活費從簽訂離職協議的次月起執行。
二、離崗和退休人員的管理原則
1.各單位要按照國務院11號令的規定，遵循“留五年，本人申請，企業批準”的原則，做好離崗退休的相關工作。
2、單位應為提前退休人員建立管理臺賬，特別是對具有高級技術職稱和高級技師資格的人員，應按要求做好後期管理工作。
3.被批準離崗退休的人員原則上不得重新聘用或再就業。
4.各單位要加快內部崗位和人員的調整整合，創新勞動組織，充分利用在職人力資源，減少人員退休對當前工作的影響。
5.對離崗退休人員，按本單位人均基本工資和退休人數核減本單位基本工資，事業部、廠家、子公司績效工資基數不變；其他單位的績效工資基數年內不調整，次年根據生產單位減少1人帶來的人均績效工資基數增量進行調整(不減少人的單位不享受基數增量)。
6.集團公司應單獨列出離退休人員的生活費，各單位據實支付。
法律依據:國務院關於工人退休、退職的暫行辦法。
第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(3)男滿50周歲，女滿45周歲，連續工齡10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休後，按下列標準按月發給退休費，直至死亡:
符合第(壹)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，發給標準工資的80%。中華人民共和國成立後，參加革命工作並連續工作滿20年的，發給本人標準工資的75%；連續工齡滿15不滿20年的，按本人標準工資的70%發放；連續工作10年以上不滿15年的，按本人標準工資的60%發放。退休費低於25元的，按25元發放。
符合第壹條第(四)項規定，在生活上需要幫助的，按本人標準工資的90%發給，並可根據實際情況發給壹定數額的護理費，壹般不超過壹名普通職工的工資；日常生活不需要幫助的，按標準工資的80%發放。同時具備兩個以上退休條件的，按最高標準發放。退休費低於35元的，按35元發放。