第壹，和老板溝通協商
當發現老板拖欠工資，並有轉移資金跡象時，員工應首先嘗試與老板面對面溝通，了解拖欠工資的具體原因，表達個人訴求。在溝通過程中，員工應保持冷靜和理性的表達，並盡量以書面形式記錄溝通內容和結果。
第二，向勞動監察部門投訴
如果與老板溝通未能取得實質性進展，員工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將對此事進行調查，並對違法行為進行處罰。員工投訴時，應提供詳細的證據材料，如工資條、勞動合同、銀行轉賬記錄等。，以便勞動監察部門迅速了解情況，做出處理。
第三，尋求法律援助
如果勞動監察部門的處理結果仍然不能滿足員工的訴求，員工可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑追回被拖欠的工資。在這個過程中，員工可以咨詢律師，了解相關法律規定和訴訟程序，準備相關證據材料。必要時，員工可以向法院提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。
第四，防範未來風險
在解決拖欠工資問題的同時，員工也要加強防範意識，避免以後再次陷入類似困境。比如簽訂勞動合同時，員工要仔細閱讀合同條款，確保工資支付方式、時間等關鍵內容明確無誤；在日常工作中，員工應保留相關證據材料，以便在必要時提供有力證明。
總而言之:
當面對老板拖欠工資，轉移資金的情況時，員工首先要想辦法和老板溝通協商。如果問題無法解決，應及時向勞動監察部門投訴，尋求法律援助。在整個過程中，員工應保持冷靜和理性的應對，並加強防範意識，防止未來的風險。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該條款明確規定，用人單位應當按時向勞動者支付工資，不得拖欠。
中華人民共和國刑法
第272條規定:
“公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。”這壹條款為老板轉移公司資金，逃避發工資提供了法律依據。