首先，收集證據
勞動者首先需要收集與拖欠工資相關的證據，包括勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、工作記錄、與用人單位的溝通記錄等。這些證據將有助於證明勞動者與用人單位的勞動關系以及拖欠工資的事實。
第二，向勞動監察部門投訴
勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，並提供相關證據。勞動監察部門將對投訴進行調查，並根據調查結果采取相應的法律措施。如果調查確認存在拖欠工資的情況，勞動監察部門會要求用人單位支付拖欠的工資，並可能給予相應的行政處罰。
第三，申請勞動仲裁
勞動者與用人單位就欠薪問題不能達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，需要提交相關證據和材料，並詳細說明拖欠工資的情況。勞動仲裁機構將審理此案並作出裁決。勞動者對判決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
第四，提起訴訟
如果上述途徑不能解決問題，勞動者可以向人民法院提起訴訟。提起訴訟前，勞動者需要準備充分的證據和材料，按照法定程序起訴。人民法院將審理此案並作出判決。如果判決支持勞動者的訴求，用人單位需要按照判決支付拖欠的工資及相應的賠償金。
總而言之:
勞動者在面臨用人單位拖欠工資問題時，可以通過收集證據、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式維護自己的權益。這些方式都是為了保護勞動者的合法權益，保證他們能夠得到應得的工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國民事訴訟法
第123條規定:
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭提出，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。