在工程建設中，壹些承包商違反誠實守信，惡意拖欠農民工工資。農民工也用各種方法討要工資，有些方法很過分，已經給自己帶來了不好的後果。但事實上，農民工是可以通過法律程序索要工資的。
農民工申請工資可以走哪些法律程序？
壹、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時:
1，單位拖欠農民工工資，給農民工發工資條。這時候農民工可以向有管轄權的法院提起訴訟或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以向法院申請強制執行。
2、農民工認為拖欠工資數額清楚的，可以向當地勞動部門申請行政處理。根據《勞動法》第九十壹條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。勞動部門依法作出行政決定，用人單位在法定期限內既不提起行政訴訟又不履行行政決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方就是否拖欠工資及數額發生分歧時，行政處理部門將告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。
二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及數額有異議:
此時雙方的關系是勞動爭議。《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的人才能向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決作出後，當事人未在法定期限內提起民事訴訟的，農民工可以向法院申請執行勞動爭議仲裁裁決。如果提起訴訟，需要在判決生效後向法院申請強制執行。
3.農民工申請工資有哪些步驟？
1.收集相關證據，如勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證明、借條、竣工記錄等，能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的。
2.拿到這些憑據後，我就可以用這些憑據和用人單位的負責人談判，要求對方支付我應得的工資。
3.如果用人單位繼續無故拖欠或克扣工資，將告知用人單位負責人，他將通過法律途徑解決。
4、凡拖欠工資的建築企業，農民工可持相關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。
5.非建築企業用人單位拖欠工資的，農民工可持相關證件先向企業所在地鄉鎮(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。
壹旦拖欠農民工工資，壹定要懂得通過合理合法的手段討要工資。農民工可以通過申請支付令和仲裁等法律武器申請討薪，前提是收集勞動合同等相關證據。有了這些證據，農民工朋友可以向有關部門投訴。