1.存在被認定為正式員工並承擔相關雇傭責任的風險。
實踐中，非全日制用工很容易被認定為全日制用工(如加班用工、加班支付工資等。).壹旦被認定為全日制用工，沒有書面勞動合同，存在支付雙倍工資、經濟補償金、賠償金的風險。
2、承擔社會保障利益補償的風險。
在實踐中，很多用人單位因為兼職員工流動性大而不為其繳納社保(或工傷保險)，或者因為這些員工想獲得更多的報酬而不要求用人單位繳納社保。在這種情況下，壹旦勞動者出現《社會保險法》和《工傷保險條例》規定的賠償情形(如工傷)，用人單位仍須按照上述規定向勞動者支付相應的社保賠償金。
3.公司商業秘密被泄露的法律風險。
兼職者可能同時與多個單位存在勞動關系，這些單位之間可能存在競爭關系。如果不加強對公司商業秘密的保護，可能會暴露用人單位的商業秘密。
風險提示:兼職的優勢:
1.可以達成口頭協議。
根據《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，不存在未訂立書面勞動合同支付雙倍工資差額的風險。
2.可以建立多重勞動關系。
根據《勞動合同法》第六十九條的規定，在後訂立的勞動合同不影響前壹份勞動合同履行的前提下，從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，導致雙方的羈絆較少，非全日制用工自由度較高。
3.妳可以隨時終止合同。
根據《勞動合同法》第七十壹條規定，非全日制用工雙方可以隨時通知對方終止用工，終止方式簡單靈活。
4.用人單位解除勞動關系，不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第七十壹條規定，用人單位解除勞動關系，不需要向勞動者支付任何經濟補償，不存在違法解除的風險。
5.只能繳納工傷保險。
根據《社會保險法》的相關規定，用人單位應當為勞動者繳納社保，但在非全日制用工中，勞動者已經由其他用人單位繳納社保的，用人單位只需為勞動者繳納工傷保險，壹定程度上節約了人力資源成本。