法律分析
給房東裝修屬於房東的臨時雇傭。既然是雇傭關系，就應該承擔責任。根據相關法律規定，勞動者在就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇員的管理活動中，雇員為雇主完成工作，雇主是受益者。雇主應該盡更多的註意義務。既然用人單位對員工的賠償責任適用無過錯責任原則，那麽就不需要審查用人單位主觀上是否有過錯，即無過錯承擔責任，有過錯就更要承擔責任。如果用人單位不履行上述義務，職工可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為壹年。前款規定的時效期間，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內備案。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。