壹、公司規章制度中的病假規定
大多數公司都會有自己的員工手冊或規章制度，裏面會詳細規定病假的申請流程和期限。員工需要請病假時，首先要查閱公司的規章制度，了解病假的具體規定。
壹般來說，公司會要求員工在病假期間提供相關的醫療證明，證明自己確實因病需要休息。病假的長短通常是根據病情的嚴重程度和醫生的建議來決定的。在壹些公司，連續病假的天數可能是有限的，超過壹定天數後，可能需要特別批準或額外的證明。
第二，國家法律法規對病假的規定
除了公司的規章制度，國家法律法規對病假制度也有明確的指導。在我國，《勞動法》及相關規定保障員工的病假權利。
根據《勞動法》的規定，勞動者因病需要停工治療時，用人單位應當給予壹定的醫療期。醫療期的具體長度會根據員工在單位的工齡和工作年限來確定，壹般為三個月到二十四個月不等。醫療期內，用人單位應當按照規定向職工支付病假工資或者疾病救濟費。
此外，壹些地方勞動法律或政策可能對病假制度有更具體的規定。當員工了解病假權利時，他們可以咨詢當地的勞動法或政策文件。
總而言之:
能請多少連續病假，主要看公司的規章制度和國家的法律法規。員工需要請病假時，首先要了解公司的規章制度和國家的法律法規，以便合理安排假期，保障自己的權益。同時，員工也應積極配合公司提供相關醫療證明，確保病假申請符合要求。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第26條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第3條規定:
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。