病假日期的計算是很多勞動者關心的問題之壹。其計算方法涉及諸多因素，如勞動合同、公司規定或國家相關法律法規等。常見的計算方法包括以下幾個方面:(1)工作日或自然日:通常情況下，病假期間的計算是以工作日為單位，工作日不包括法定節假日和周末。假期請病假的，不算。但有些公司或企業會以自然日為計算單位，即無論工作日還是休息日，所有日期都計算在內。(2)是否包括休息日:在國家相關法律法規中，病假期間不包括休息日和法定節假日；在壹些公司規定中，它可能包括公司休息日或假期。(3)病假期間是否可以疊加:在壹些公司規定中，病假期間是可以疊加的，即如果員工在壹個病假期間內沒有完全痊愈，可以繼續休病假，未使用的病假期間累計到下次使用。(4)病假醫院證明的有效期:根據國家相關法律法規，醫院出具的病歷證明和診斷證明的有效期分別為3天和7天。但有些公司規定，病假單據必須在病假當天開具給醫院，並在規定時間內提交，否則病假不予批準。需要註意的是，不同的公司或行業，病假的計算方法可能不同。員工請病假前應仔細查看勞動合同和公司規定，以便按標準程序請病假和計算病假期限。
員工可以無限休病假嗎？妳不能。勞動法規定，員工在正常工作期間生病需要請病假，但請病假必須遵守公司規定和國家相關法律法規。公司和行業可能有不同的規定，但總的原則是不要濫用病假。如果工作日缺勤過多，可能導致公司業務受損，影響員工個人考核評價。
病假日期的計算方法與公司規定和國家相關法律密切相關。員工請病假前應仔細查看勞動合同和公司規定，以便按標準程序請假和計算病假期限。同時，員工不得濫用病假，遵守公司規定和國家相關法律法規，合理使用病假。
法律依據:
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其在本單位的實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。