首先，了解員工的病假和到達情況
首先，企業需要詳細了解員工使用病假的情況，以及不能上班的具體原因。員工可能因為疾病、意外傷害等原因無法正常工作，病假的使用會直接影響員工的狀態。
第二，與員工溝通協商
企業了解具體情況後，應積極與員工溝通協商，了解他們的實際困難，與他們共同探討解決辦法。企業可以詢問員工是否需要進壹步的醫療支持，或者是否有可能調整他們的工作時間或工作方法，以適應他們的健康狀況。
第三，依據法律法規。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，企業需要對使用病假後仍不能到崗的員工進行處理。企業可以根據員工的健康狀況和工作能力，考慮調整工作崗位、安排培訓或者采取其他措施幫助員工恢復工作能力。
同時，員工因病不能繼續履行勞動合同的，企業可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與員工協商解除勞動合同或者采取其他法律措施。在此過程中，企業應確保員工的合法權益不受侵害，並依法支付相應的經濟補償。
第四，加強就業管理和預防措施
為避免類似情況的再次發生，企業應加強用工管理，建立健全病假制度和健康管理制度。同時，企業還應加強對員工的健康教育和培訓，提高員工的健康意識和自我保健能力，預防疾病，減少工傷事故。
總而言之:
當員工使用病假後仍無法到崗時，企業應按相關法律法規和企業規定處理這種情況。通過了解員工具體情況，與員工溝通，依法處理，加強用工管理和防範措施，保障員工權益，維護企業正常經營和用工秩序。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第26條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
中華人民共和國勞動合同法
第40條規定:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；