2.政府支持:以薩帕特羅為總理的本屆政府非常重視婦女工作。2004年4月薩帕特羅上臺後，立即兌現了“讓內閣男女平等”的競選承諾:在所有16名內閣部長中，有8名是女性，內閣第壹副總理是女性。女性在西班牙內閣中撐起半邊天。此外，在本屆西班牙議會中，女性占36%。
3.法律的支持:2006年3月8日國際婦女節前夕，西班牙政府通過了《男女平等法》。這部關於男女平等的法律有兩個顯著特點。首先是全面。這部法律關於消除對婦女歧視、實現男女平等的規定，涉及政治、經濟、社會等各個方面，也涉及國家權力、公共部門、企業乃至家庭生活。二是規定具體，可操作性強。婦女參政，特別是擔任各級國家權力機構的領導職務，是實現男女平等的壹個重要方面。該法規定，在各級國家選舉中，候選人名單上的婦女人數不得少於40%。該法還規定，各級公共部門任命的領導成員比例不得低於40%。
4.來自各方面的監督:對於企業來說，這部法律的壹個重要規定就是讓女性進入企業領導層。該條規定，企業管理委員會中女性領導成員的比例也應達到40%(法律生效後四年內)。該法律還要求企業與員工簽訂男女平等協議。在家庭生活層面，法律明確規定男女雙方都有照顧家庭的責任。針對這壹原則，法律有壹系列具體規定，比如給有新生兒的男職工10天帶薪時間照看孩子，假期工資由企業和社會保險分擔。法律規定了獎勵和懲罰措施。例如，在其他條件相同的情況下，有效執行該法的企業擁有獲得公共部門合同的優先權；對於違反這壹法律的單位，根據違反程度，最高罰款可達9萬歐元。
希望對妳有用！