其次，勞動仲裁程序復雜。眾所周知，勞動仲裁需要提供證據，仲裁時間長。仲裁時間短則3-6個月，長則壹年半。小公司運作正常，沒有太多的延誤。但是如果勞動者失業，經濟負擔比較大。所以如果大部分人錢少，寧願去公司鬧，看公司能不能盡快處理，而不是選擇勞動仲裁。
最後，勞動局仲裁執行力弱。雖然大部分勞動者去仲裁，但是只要有證明材料，勞動法還是偏向於保護勞動者的，所以總勞動局會責令用人單位盡快處理。但其實很多小公司就算去仲裁委，勞動局也會調解解決。如果協商不成功，我們會預約繼續協商。還有很多小公司根本不去仲裁委，就算收到仲裁函也不理。勞動局的執法力度不是很大，強制措施不多。
講這樣壹個故事，我的朋友老張兩年前從壹家公司離職，提前兩個月辭職，把工作全部移交。但由於老板提供的財務數據不準確，導致公司決策失誤，虧損，拒絕支付老張應得的工資，態度強硬。他還說會賠償損失。但是公司所有的同事都知道，他的盲目擴張導致了壹系列的問題，和老張沒有任何關系。老張燦什麽也沒告訴他，而且他還要求律師賠償。老張離職兩周後去勞動局仲裁。就像大多數人說的，從受理到審理用了三個多月。65438+2月，對方不執行，不上訴。根據法律程序，雙方在收到裁決書後15個工作日內，均可向法院申請執行。1月，法院受理此案。直到今天，我也沒有收到法院的任何通知。我只知道對方有點著急，想撤訴。沒有拒絕接受和解。我怕對方不守信用。官司撤訴後，這筆錢就不要了。如果沒有領到工資，上訴的時間會更長，所以我們還在等法院的通知。結果如何還不得而知。
現在小公司都不怕勞動局了，因為他們知道這個時間長，可以打倒很多人。很多同事拿工資都喜歡問老板，但我不是那種人，也不想看別人臉色。另壹方面，如果小王不分管財務，拿不出勞動局要求的各種證據，勞動局是不會受理的，所以他認為不可能勝訴。
勞動法確實保護工人。只要公司違反勞動法，公司請再多的律師也沒什麽用。贏得訴訟的是工人。不過過程有點復雜，時間有點長。真的希望勞動法規能夠完善，壹些不必要的流程能夠簡化。不要像我壹樣做壹個簡單的拖欠工資的案例。即使過了10個月，我也沒有拿到我應得的工資。也希望小公司的老板們能夠學習勞動法，信守承諾，履行義務。當然，希望有關部門能夠加強聯合執法，全面整治公司的違法行為，讓公司“壹朝被蛇咬，十年怕井繩”，讓更多想爭取合法權益的員工敢於爭取自己的合法權益。
所以綜上，為什麽小公司不怕勞動仲裁？主要原因是勞動局的仲裁程序復雜，讓很多想爭取合法權益的勞動者止步不前；而且勞動局仲裁太少，讓公司越來越膽大妄為。