公司強制自己掏錢買工作服是不合理的，不穿就天天罰款。公司無權罰款。只有行政執法機關才能對公民的違法行為進行罰款，公司沒有罰款的權力，對員工罰款需要承擔相關的法律後果。但是，公司可以制定規章制度。如果員工違反公司制度，公司有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為進行壹定的處罰；且因員工原因給公司造成直接經濟損失的，公司可要求其賠償損失。
穿工作服有以下作用:
1，樹立企業形象，定制企業工作服，統壹職業裝，因為制服能產生整體統壹的美感。最常見的是空乘服裝其實是對整潔統壹的壹種欣賞。員工的形象是統壹壹致的，也是企業的第壹張名片。當公司員工穿著制服走出企業時，代表著企業的形象；
2、提高企業凝聚力，人是最活躍的企業資源，也是唯壹能夠自我調節生產效率的資源。企業只有團結壹致，才能充分發揮企業的效用。所以，要想提高企業的效率，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工以自己的企業為榮，感受到企業關心自己的利益，自然會加強向心力。穿同壹款式的制服，有助於體現整個公司的* * *性，全體員工的良好配合和凝聚力，加強企業的自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力；
3、營造壹種企業文化，無論員工下班後在做什麽，上班時穿上工作服，員工都能立刻意識到自己已經進入工作狀態。工作服穿在人身上，既能體現員工的精神面貌，又能體現企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的重要載體。
綜上所述，公司與員工之間建立的是勞動關系。員工為公司提供勞動，公司給員工發工資。企業沒有權利和義務向員工銷售商品。假設工作中必須使用工作服，是必要的工作條件，應由公司免費提供；假設工作中不用工作服，但公司出於精神面貌和企業文化考慮發放，那麽從工作服中獲益的也是公司，公司也應該承擔購買費用。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。